Финляндия смягчает требования к трудовым мигрантам
Европейские страны с высоким уровнем жизни и доходов населения постоянно сталкиваются с нехваткой рабочих рук. Развитая экономика позволяет активно развивать многие области промышленности, но не хватает сотрудников для работы на новых предприятиях. Причем это касается не только рабочих специальностей.
В Финляндии долгое времени существовал закон, согласно которому приоритетное право на трудоустройство имели сами финны и жители других стран Евросоюза. Но на сегодня это правило начинает применяться все реже. Например, в южных регионах этой страны уже не придают значения гражданству кандидата на рабочее место – важен лишь опыт, навыки и желание трудиться.
Благодаря упрощению процедуры приема на работу увеличилось количество трудовых мигрантов, но обострились проблемы и разногласия во внутренней политики. Различные партии и объединения правого толка выступают за то, чтобы финны и европейцы сохранили свои привилегии, а приток мигрантов был ограничен. Профсоюзы же наоборот, стремятся максимально упростить процедуру трудовой миграции. На данный момент они побеждают, и найти работу для не гражданина ЕС становится проще с каждым годом.
По словам Юха Сипиля, премьер-министра Финляндии, все проблемы, связанные с трудоустройством иностранцев, будут решены в течение ближайших нескольких лет. На данный момент уже более, чем в 40 областях, не хватает квалифицированных кадров и ситуация становится все более угрожающей. Всего лишь пару лет назад этот список был меньше почти в два раза.
Это касается как работы в городах, так и в сельской местности. Во многих госпиталях не хватает докторов и младшего персонала, в сельской местности острая недостача рабочих на фермах и в лесных хозяйствах. То же самое касается торговли, гостиничного бизнеса и других сфер обслуживания.
Министерство труда Финляндии собирается повысить скорость притока трудовых мигрантов за счет привлечения частных капиталов – в следующие три года появится более двух тысяч новых рабочих мест. Подобные проекты призваны решить основные задачи, которые заключаются в привлечении квалифицированных специалистов и закрытии наиболее востребованных и актуальных вакансий.
